15 апреля 2026 года Ленинский районный суд города Нижний Тагил рассмотрел гражданское дело по иску Д.В. Котовой к АО «ФПК».

 

Основанием для трудового спора послужила банка картофельного пюре быстрого приготовления без контрольно‑информационного стикера (КИС), обнаруженная ревизорами в служебном помещении поезда сообщением Нижневартовск–Адлер.

 

Истица проработала в компании проводницей семь месяцев. Согласно материалам дела, 15 января 2026 года на маршруте следования была проведена проверка, в ходе которой на подносе с продукцией для продажи пассажирам выявили продукт без обязательной маркировки АО «ФПК».

В ходе служебного разбора работодатель указал на признаки реализации продукции, не принадлежащей АО «ФПК», предположительно в целях личного обогащения. Истица поясняла, что пюре могло быть оставлено пассажирами или взято из шкафа по ошибке, однако руководство вагонного участка предложило ей выбор: либо прохождение психофизиологического исследования на полиграфе, либо увольнение.

 

Как следует из материалов дела и установлено судом, несмотря на готовность Котовой Д.В. пройти проверку на полиграфе, 26 января 2026 года в отделе кадров ей было предложено подписать уже заготовленное соглашение о расторжении трудового договора. По показаниям свидетеля, работодатель предупредил Котову, что в случае отказа от подписания соглашения её могут уволить по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с утратой доверия). 

 

Исследовав материалы дела и заслушав позиции сторон, суд пришёл к выводу об отсутствии добровольного волеизъявления работника на прекращение трудовых отношений. При этом,несмотря на доводы АО «ФПК» о том, что наличие заявления и подписи работника автоматически подтверждает законность процедуры, было установлено: текст соглашения о расторжении трудового договора не предусматривал каких‑либо выплат или компенсаций.

По итогам рассмотрения дела Ленинский районный суд удовлетворил иск частично и принял решение:

- Признать незаконным соглашение о расторжении трудового договора и приказ об увольнении.

- Восстановить Котову Д.В. в должности проводника пассажирского вагона с 27 января 2026 года. 

- Взыскать с АО «ФПК» средний заработок за время вынужденного прогула в размере 190 740,24 рубля (с учётом НДФЛ).

- Взыскать единовременные пособия за первичное трудоустройство и за непрерывную работу свыше 6 месяцев в общем размере 60 000 рублей.

- Взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

📌 На момент публикации пресс-релиза решение суда в законную силу не вступило и может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд.